経営者が考えるべき2つのポイント

職場のストレス改善に経営者は今、何をしなければいけないのでしょうか？ストレス、心の病が会社の生産性に影響を与えているのが事実である限り、早めにアクションを起こしたいところです。

経営者がするべき2つのストレス改善のポイント

職場のストレスをなくすには次の2つが必要です：

1.組織的な変化
2.従業員に対するストレスマネジメント教育

組織として変わらないで、従業員に変われというのは上手くゆきません。いくら従業員にストレスマネジメントの力ができてきたとしても会社が変わらなければ解決しません。

以前にアメリカの心理学者が職場のストレスの改善にはこんなことが必要だと言ったことがありました：

・従業員に見合った仕事量を与え、十分な資源（人的、情報など）を与える

・それぞれの才能を生かせる仕事を"デザイン"する

・ モチベーションを高める努力をする

・従業員に与える責任や仕事内容を明確にする

・将来的な不安を与えない

・コミュニケーションをとる

・社員が仕事以外で必要な時間をキチンと与える

今は経営者が従業員の心のケアに気を配ることが必要な時代です。目の前の生産性ではなく、企業の存続性や存在価値、継続できる高い生産性を考えたら従業員の心のケアはとても大切なことです。

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